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“我在工作相关的情况下向多名女性做出了进步,我明显不适合让人们处于妥协和不适当的情况中,我自私地利用了这些情况......我的行为是不可原谅和错误的”因此开始了忏悔博客文章的标题Dave McClure是硅谷种子投资者和加速器500 Startups的联合创始人和管理合伙人,上周麦格卢尔是第三个被抛出的创始人在他们的企业发布后的三个星期内 - 美国优步的Travis Kalanick和印度的病毒热的Arunabh Kumar(TVF)是另外两个 - 关于他们自己的性虐待或者组织中广泛的虐待和骚扰妇女的投诉性行为不端的事件已经引起了一些严重的问题性别不敏感和男子气概文化是创业生态系统的一部分

不惜任何代价增长的想法和奖励冒险行为的氛围是否会让休闲的职业道德成为可能,并使创业公司容易受到危机的影响

根据创业孵化器的联合创始人克里斯蒂娜·蔡(Christine Tsai)的一篇博客文章,麦克卢尔在内部调查发现他“与科技界的女性发生了不适当的互动”后被贬为高调,现已担任首席执行官卡兰尼克在前美国司法部长埃里克霍尔德(Eric Holder)对一名前女性员工的指责进行调查后,面对来自投资者的压力越来越大的出租车公司的首席执行官,优步经常看到另一方面性骚扰案件大约在同一时间,埃米尔迈克尔和埃里克亚历山大,两名优秀的优步员工据报道接近卡兰尼克,也辞职迈克尔在2014年引发争议,因为关于逮捕记者私人生活的言论亚历山大被媒体报道称放手了他对德里卡兰尼克的一名优步乘客的强奸案进行了错误的处理,而亚历山大的出口则是对于优步的一次震动

因为它在其第二大市场建立领导地位的努力加倍

优步司机在德里犯下强奸事件的错误处理只会增加对公司全球现象中性别不敏感的看法而TVF投掷关于国内创业公司的系统和流程的问题,问题不仅限于印度,因为上面提到的两个全球性事件表明“我不认为性骚扰与创业生态系统有任何关系,或者可以限制在那个范围内

”全球现象,发生在所有行业和各种规模的公司,“Burgeon BizSupport LLP的法律顾问和创始人罗马普里亚说道

”这只是当这一代的许多年轻人因为他们的能力受到削弱而不妥协时女人今天更了解她们的权利“她觉得在大多数创业公司中,创始人过于专注于建立公司并发展业务,而且往往是努力建立正确的文化“当谈到创业公司时,他们的招聘优先事项通常是寻找合适的人才,并创建一个积极而雄心勃勃的团队来实现他们想要的成果需要付出很多努力才能同时专注于建立一个包容性的文化她对金融科技创业公司Rubique的首席执行官Manavjeet Singh表示赞同,他表示这些问题不能与创业文化问题挂钩,而且由于媒体对创业公司的关注度过高,这些问题也不成比例“将这些事件归因于创业文化是不公平的,因为其他行业也存在此类事件,但这不是这种行为的借口,”Singh说道

“传统公司已经建立了处理这些行为的流程,大多数此类案例从未到达媒体创业公司经常缺乏这样的过程“这些事件是否会促使创业公司制定严格的政策来防止此类行为并鼓励更多女性回购rt并带来这样的罪魁祸首

许多企业家认为这将有助于Priya说工作场所的大多数性骚扰案件都没有报告,女性往往不确定自己的权利“他们诉诸于自己处理这种情况,经常换工作或继续遭受痛苦,”她说,一项关于性的研究印度国家律师协会在工作场所的骚扰证明了这一点 这项研究于2016年4月至10月期间进行,显示近69%的性虐待受害者选择不向管理层投诉,担心受到影响或报复为了改善这种状况,Singh表示,创业公司应建立明确的流程和规则,他们更加公正地处理性骚扰问题Priya同意,并说创业公司应该建立一种文化,为女性争取权利提供一定程度的安慰和信心“看到公司和投资者支持受害者并采取有力措施,这真是令人惊讶改善文化这对女性的出现是一个巨大的鼓励,“她说”这些事件的巨大宣传的一个明确结果是,它将使更多的女性能够要求并获得正义,“她补充说

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